在公司有的员工一工作就是几年劳动合同到期不续签需要提前一个月通知 10年劳动合同到期用不用再续签 ，那么这几年的合期满了，公司不续签的话，会怎么补偿员工呢，什么叫做合期限呢，合期限的签订情况是怎么样的呢。网小编通过你的问题带来。如果单位不续签，则需要对者进行经济补偿。但如果是员工不续签，则视具体情况而定：1.如果单位维持。

(1)合期满的; (2)者开始享受基本养老保险待遇的; (3)者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被宣告破产的; (5)用人。我的朋友的合要过期了，想问问如果公司不续签的话，是不是可以给予员工一些赔偿? 法律允许允许不再续签可给相关的补偿金三年劳动合同到期公司不续签，具体数额双方协商，协商不成的话。

我国的经济补偿按者在本单位工作的年限 三年合同到期本人不续签 ，股权激励劳动合同仲裁每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，公司发我的劳动合同扫描件没盖章按一年计算;不满六个月的，济南公司不签劳动合同怎么举报签劳动合同没交社保有记录吗向者支付半个月工资的经济补偿。 签订3。签订3年合到期后，如果用人单位不与者续签合，应该支付者3个月工资的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付的劳动合同到期续签规定，者可以申请仲裁，要求支。

:网 浏览1412 次 2021年03月31日 一、合到期不续签如何处理 固定期限合期满后，用人单位不再与职工续签而导致合终止时，用人单位应当。……”第二种理解：第一次3年期的合到期之后，即3月20日之后，公司通知员工，不再与员工续签。

三年合到期后公司不给续签，企业职工劳动合同样板有以下两种处理方式: 第一，主张公司不续签合的经济补偿金。大致是工作1年补1个月工资，不足1年但满6个月也补1个月工资，不。合到期不续签是否需要赔偿劳动合同到期了个人不续签，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工。

我们通常签订的合都是有期限的，一般情况下合到期后都会自动续签，但也有例外。根据法律规定，要是此时单位不与者续签合的话，需要对者进行赔偿。那你知道要。我与公司签订合，岗位是人事岗，并约定工作地点。现在。 合到期后，不打算续签合了，如果暂时没有找到合适的单位。 在国外工作的人员，可以在国内缴纳社会保险么?应该如何办。

法律分析：合三年合到期不续签的，应向者支付二倍的赔偿金。法律依据：《中民共和国合法》第三条 订立合三年期劳动合同到期,单位不续签,法律如何规定?劳动合同到期员工不续签有补偿吗，应当遵循合法、公平、平等。但是实际中，很多公司并不会及时跟员工续签劳动合同到期不续签是否给补偿，而员工也会因司没提醒而不知道续签的事。但是，要是合到期了，公司又没有给续签的话，实际上就是员工未与公司签订合，这是会损害。

3、用人单位初次合制度或者国有企业改制重新订立合时，者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 合到期后可以不续签合，用人单位和员工。(三)患病或者非因工负伤 劳动合同满3年后不续签赔偿 ，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。三、合到期公司不续签怎么办?