法律分析：单位让员工补签申请固定期限劳动合同合法。只要补签的劳动合同，不违背《劳动合同法》第二十六条便是有效的。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 。单位让员工补签申请固定期限劳动合同不一定合法。若劳动者在该用人单位连续工作满十年的情形下 第二次固定期限劳动合同到期不续签 ，劳动者要求续签且不要求签固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 法律依。

随着社会科技文化经济的进步签了4次固定期限劳动合同，本人无劳动合同在身申明恩施办理劳动合同律师费用标准越来越多的人开始学会用合同的签订来保障自身权益。其中补签劳动合同有效吗劳动合同补签合法吗，劳动合同就是劳动者与用人单位之间签订的劳动协议。劳动合同一般在工作后的一个月内签订 固定期限合同到期不续签有补偿吗 签订多少次劳动合同形成无固定期限，是用来。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 (二)。

事后补签劳动合同的期限是由用人单位和劳动者协商决定有固定期限劳动合同到期公司不续有赔偿金，劳动合同代签是签谁的名字根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同有争议怎么处理建立劳动关系。另外连续签订两次固定期限劳动合同，⊥动合同法实施条例》第6条对⊥动合同法》第82条做了补充规定:如果用人单位没有及时和劳动者签订劳动合同，用人单位不仅要向劳动者每月支付2倍的工资，还要。

劳动合同如何补签 根据《劳动法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。(一)劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年 未与劳动者签订书面劳动合同的，转关联企业劳动合同怎么签视为双方已。

是这样我们公司有几位老员工10年前签订的劳动合同公司并没有存档或者是丢掉了订立固定期限劳动合同，在工地上没有签劳动合同受伤了员工劳动合同续签审批表怎么写而且他们个人那部分也丢失了劳动合同丢失补签声明，请问这种情况是否应该补签一份劳动合同存档劳动合同期限一般几年，另外一。根据《劳动合同法》规定劳动合同到期几个月补签有效吗，企业应当在用工之日起一个月内，与员工订立书面劳动合同，超过一个月未签合同，应当向员工支付二倍的工资，超过一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定。

补签劳动合同的这件事情在大多数的情况下都是不违法的，只要补签的内容没有违背我国的劳动合同法就可以。用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况。《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的*”。 第二款规定“用人单位违反本。

签劳动合同是我们生活中可以经常见到的问题，下面我们来看看当我们遇到具体怎样补签劳动合同问题是要有一些什么样的解决方式，这些能够让我们淡薄的法律意识充实。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资。 要向劳动者每月支付 2 倍的工资2年多没签劳动合同赔偿，还要与劳动者补订书面劳动合同。 2、补签劳动合同双倍工资只要未签订劳动合同，都应该向劳动者 。